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劳动流动与劳动报酬的关系
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NC2699 劳动流动与劳动报酬的关系
劳动流动与劳动报酬的关系1
[关键词]:薪酬激励 薪酬管理 人才流失1
一.劳动流动人才流失的危害1
二、企业人才流失劳动流动的原因1
(一)薪酬结构不合理1
三、防止企业劳动流动人才流失的措施2
(一)从招聘人才时就做好留住人才的准备2
(二)为人才制定合理的薪酬方案2
劳动流动与劳动报酬的关系
[摘要]:当今社会跳槽成了职场中人的热门话题。对企业来讲,保持一定范围内的流动率其实是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励;企业能留住骨干员工即可,不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。然而过高的人员流动,容易导致企业成长缓慢、经验缺乏积累乃至发展后劲不足。如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。
[关键词]:薪酬激励 薪酬管理 人才流失
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