民营外贸企业人才流失问题的对策探讨 —基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研

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NC5717 民营外贸企业人才流失问题的对策探讨 —基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研

民营外贸企业人才流失问题的对策探讨1

—基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研1

[关键词]：民营外贸企业人才流失现状对策1

一、民营外贸企业的发展现状分析1

二、制约目前民营外贸企业发展的主要问题2

三、民营外贸企业人才流失问题对民营外贸企业的影响2

四、民营外贸企业人才流失问题的对策分析探讨3

（一）加强外贸人才的业务流程管理3

（二）树立人才成立观念，推行人力资源价值化管理3

（三）营造良好的企业工作环境4

（四）加强对人才的情感激励4

（五）构建企业与员工之间的“心理契约”4

（六）政府对企业要加强指导和服务5

（七）重视对员工的培训和职业生涯规划5

五、结论：5

民营外贸企业人才流失问题的对策探讨

—基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研

[摘要]：民营外贸企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已严重影响了企业的生存和发展。针对民营外贸企业人才管理中人才流失频繁的问题，本文以杭州蓝达工艺制品有限公司为研究样本，通过分析公司人才流失的现状和流失的原因，指出作为民营外贸企业不仅要树立良好的企业形象，还要加强员工的职业道德教育，为员工创造良好的发展空间，同时积极寻找适合自身特点的人力资源管理对策，建立有效的人员管理机制，以促进企业长期健康发展。

[关键词]：民营外贸企业人才流失现状对策

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