浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

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NC6742 浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势1

[关键词]中小企业管理创新人本管理信息管理1

一、人力资源管理创新的重要意义1

二、中小企业人力资源管理的现状2

1．配置不合理，没有战略规划2

2．专业人才短缺2

3. 对人力资源管理不重视2

4. 对企业文化不重视2

5. 员工素质低下2

三、中小企业人力资源管理创新对策3

1、将用人转变成人力资源的战略3

2．建立完善的人力资源体系3

3．现代企业组织创新3

4．提高人力资源管理者的素质3

5．建立企业文化3

6.完善绩效管理3

四、发展趋势4

1.人力资源管理的投入将不断增大4

2.外包人力资源增加4

五、结语4

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

[摘要]本文在分析中小企业人力资源创新内涵、发展趋势的基础上，着重研究了新时期新形势下的企业管理创新，并针对我国现代企业管理现状，前瞻性、预测性地提出了创新要从物质管理走向人本管理、从信息管理走向知识管理、从战术管理走向战略管理的发展趋势。同时还提出要积极推进国有企业管理创新、组织创新、技术创新等相应的措施与解决途径。

[关键词]中小企业管理创新人本管理信息管理

随着市场经济的迅猛发展，激烈的竞争下，国内外的环境多样且复杂，这样的情况下企业只有通过管理创新，创造新价值，才能时企业长盛不衰、立于市场不败之地，才能在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。

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