搜索高级搜索

企业中层管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

本文ID:130302

(字数：7596)

XCLW81200 企业中层管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

伴随着科技与经济的快速发展，国内各个行业、企业都持续进步，基于此，对于人才的选择与培训也更为重要。人才是企业发展唯一可靠的动力，企业竞争力唯一的来源，企业战略优势的唯一保证。市场上的每一个成功企业的背后，都有一批高素质的管理人员。他们是在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的生存与发展。因此在对企业管理人员的选拔、培训过程尤为重要，甚至决定了企业未来的走向。本篇文章针对这一问题，首先分析了人才管理、选拔、培训的性质以及意义，对企业中层管理人员现有的选拔方式、培训内容进行分析，并分析在过程中所出现问题，根据问题提出相应的解决对策，以期提高中层管理人员在对人员的选拔和培训方面的能力，为企业输入更为优质的人才。

关键词：中层管理人员；选拔培训；人员管理

1. 引言1

1.1 选题的背景……………………………………………………………………………………………………………..…1

1.2选题的意义…………………………………………………………………………………………………………………2

2. 企业中层人员选拔培训存在的问题2

2.1 企业对中层管理人员的培训需求不明确2

2.2 企业的中层管理人员培训观念和培训方案落后3

2.3 培训内容和时间安排不合理3

2.4 培训效果反馈体系不健全4

3. 中层管理人员培训中存在问题的原因分析4

3.1 高层管理者认识程度不足4

3.2 受训人员对培训重要性认识不足5

3.3 培训内容设置不科学5

3.4 培训机制还有待完善6

4. 提高中层管理人员培训效果的对策建议7

4.1 企业高管和受训者及时更新管理理念7

4.2 科学制定有针对性的培训方案7

4.3 努力营造良好的学习型企业文化氛围8

4.4 为培训成果的转化提供平台9

5. 结语10

6. 文献

企业中层管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：泽众水务公司薪酬管理体系优化分析

下一篇：中小企业员工“跳槽”现象分析研究

Tags：企业中层管理人员选拔培训存在问题对策分析

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看