搜索高级搜索

我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

本文ID:130319

(字数：8235)

XCLW81271 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究

内容摘要

随着民营企业的不断发展和壮大，民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。中层管理者作为公司的骨干力量，在公司的发展中有着不可替代的作用，他们是高层与基层沟通交流的桥梁、是企业发展战略的强有力执行者。殊不知民营企业在人力资源领域的缺失促使对中层管理员工的鼓励不够重视。在实际工作上，工作负荷人、业绩压力重、内部权责不清、工作技能与管理能力的缺失及其领导的欣赏与信赖等等无时不在困惑着中层管理人员，中层管理员工的主动性广泛稍低，这对文化企业的长久发展会造成不良影响。因而，提升中层管理者的满意率、激起它们的工作主动性应变成民营企业人力资源中的关键内容。

[关键词]：民营企业；中层管理人员；激励机制

一、我国民营企业中层管理人员的激励机制发展历史1

二、我国民营企业中层管理人员的激励机制现状1

（一）激励机制比较灵活1

（二）激励成本相对较低2

三、我国民营企业中层管理人员的激励机制痛点扰2

（一）薪酬体系不合理2

（二）绩效评估不科学2

（三）培训体系不完善3

四、我国民营企业中层管理人员的激励机制创新方式3

（一）精神激励3

（二）物资激励4

（三）其他鼓励4

五、我国民营企业中层管理人员的激励机制实践4

（一）科学设计激励机制增强激励机制的适配程度4

（二）制定公司在岗培训制度提升在职人员能力素质4

（三）加强员工能力考核5

六、我国民营企业中层管理人员的激励机制未来5

文献

我国民营企业中层管理人员的激励机制研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：国有企业人才流失的原因及应对方法

下一篇：管理人员选拔与培训存在的问题与..

Tags：我国民营企业中层管理人员激励机制研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看