搜索高级搜索

人力资源管理中绩效考核问题研究—以B公司为例

本文ID:130401

(字数：6298)

XCLW81607 人力资源管理中绩效考核问题研究—以B公司为例

内容摘要

人力资源是企业发展的重要组成部分。当前，社会发展已经进入知识竞争时代，企业之间的竞争，已经从产品竞争，转化为对人才的竞争，面对激烈的市场竞争，如何吸引高素质的人才，实现对企业员工的素质培训和绩效考核，促使员工为企业发展做出更多贡献，是企业在转型发展过程中要关注的重点问题。本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析，以期提高企业的人力资源管理水平，提升企业的核心竞争力。

[关键词]：绩效，考核，人力资源，人力，研究，问题

引言1

1. 企业人力资源管理中的绩效考核研究和意义1

1.1. 绩效考核在人力资源管理中的重要地位1

1.1.1. 合理分配薪资与提高员工积极性1

1.1.2. 单位管理体系的健全2

1.1.3. 绩效考核可以帮助员工制定职业规划2

1.1.4. 有效的绩效考核能为企业的工作调整和职务变更提供依据3

2. 绩效考核、绩效管理的概念3

2.1. 绩效考核3

2.2. 绩效管理3

2.3. 绩效考核≠绩效管理 4

2.4. 考核结果难以量化 4

3. B公司案例分析4

3.1. 项目背景4

3.2. 该企业绩效考核现状5

3.3. 绩效考核的解决方案及建议5

3.3.1. 建立建全科学有效的绩效管理体制5

3.3.2. 建立绩效管理流程和体系6

3.3.3. 进行绩效考核培训6

3.3.4. 提高绩效考核的的技术能力6

3.3.5. 提高人力资源管理部门对绩效考核的重视7

结语7

文献

人力资源管理中绩效考核问题研究—以B公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国大型商场的发展现状与战略调..

下一篇：民营企业员工“跳槽”现象分析

Tags：人力资源管理绩效考核问题研究公司

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看