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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130425

(字数：5658)

XCLW81737 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

摘要：随着我国国力的不断强大，生产产业链逐渐变多，人才需求量日渐增大。目前由于大多数企业，领导没有责任没有担当，没有跟上实际需求，同时缺乏科学的人力资源管理，员工不同的工作同薪酬，没有体现出自身价值，造成企业人员频繁跳槽，很多企业严重受创。本文以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献的基础上运用理论与实际相结合的方法对企业员工跳槽原因及管理、对策方面进行分析。

[关键词]：跳槽原因跳槽对策

1员工“跳槽”现象分析研究

1.2薪酬问题…………………………………………3

1.3环境问题…………………………………………3

1.4管理因素…………………………………………5

2建立合理的完善制度……………………………6

3建立合理的薪酬制度…………………………6

4建立健全激励制度……………………………7

5领导的重要性……………………………………7

6管理者的重要性……………………8

总结…………………………………………………11

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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