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H县公务员激励问题研究

本文ID:130476

(字数：11594)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW81978 H县公务员激励问题研究

内容摘要

近几年，随着中央体制的改革，我国的基层公务员数量逐渐增多。他们的工作作风和办事效能，直接影响着当地人民政府的发展、建设和服务的品质。然而，在实施有关制度方面，目前仍有许多问题，许多地方对其重视程度较低，激励理念较差，许多奖励办法只停留于表层，难以与地方的具体情况相适应。

本文采用了H县公务员作为研究的主体，采用了文献调研相结合的方法进行了实证分析；通过个案访谈等多种方式，对H县目前的基层公务员的薪酬现状进行了调研和剖析，得出以下结论：H县公务员激励存在着很多问题。本文从物质激励、考核制度、晋升机会、官职奖惩、沟通培训渠道等方面进行了详尽的剖析。在从理念、制度和环境三个角度对H县公务员激励机制进行了探讨，并从激励机制的转变、激励手段的优化、激励机制的完善等几个方面实现了“以人为本”，确立了公平激励理念，健全了薪酬体系，科学评价了H县公务员激励机制。

关键词：基层公务员；激励；激励制度

1.绪论1

1.1选题背景1

1.2研究意义2

2.H县公务员激励现状调查2

2.1H县公务员基本情况2

2.2H县公务员激励现状调查3

2.2.1调查问卷设计与发放3

2.2.2调查数据统计与分析4

3.H县公务员激励存在的问题与原因分析5

3.1H县公务员激励存在的问题6

3.1.1物质激励匮乏6

3.1.2考核制度不完善6

3.1.3晋升机会有限7

3.2H县公务员激励问题的原因分析8

3.2.1理念层面上的原因8

3.2.2制度层面上的原因9

4.H县公务员激励问题的改进对策10

4.1转变激励理念10

4.1.1强化“以人为本”的管理理念10

4.1.2树立公平激励理念11

4.2优化激励手段11

4.2.1物质激励和精神激励相结合11

4.2.2正激励和负激励相结合12

4.3完善激励制度12

4.3.1制定合理的薪酬制度12

4.3.2制定科学的考核体系13

4.3.3建立合理的晋升制度14

5.结语15

文献

H县公务员激励问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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Tags：公务员激励问题研究

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