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H县公务员激励问题研究
本文ID:130476
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XCLW81978 H县公务员激励问题研究
内容摘要
近几年,随着中央体制的改革,我国的基层公务员数量逐渐增多。他们的工作作风和办事效能,直接影响着当地人民政府的发展、建设和服务的品质。然而,在实施有关制度方面,目前仍有许多问题,许多地方对其重视程度较低,激励理念较差,许多奖励办法只停留于表层,难以与地方的具体情况相适应。
本文采用了H县公务员作为研究的主体,采用了文献调研相结合的方法进行了实证分析;通过个案访谈等多种方式,对H县目前的基层公务员的薪酬现状进行了调研和剖析,得出以下结论:H县公务员激励存在着很多问题。本文从物质激励、考核制度、晋升机会、官职奖惩、沟通培训渠道等方面进行了详尽的剖析。在从理念、制度和环境三个角度对H县公务员激励机制进行了探讨,并从激励机制的转变、激励手段的优化、激励机制的完善等几个方面实现了“以人为本”,确立了公平激励理念,健全了薪酬体系,科学评价了H县公务员激励机制。
关键词:基层公务员;激励;激励制度
目 录
1.绪论1
1.1选题背景1
1.2研究意义2
2.H县公务员激励现状调查2
2.1H县公务员基本情况2
2.2H县公务员激励现状调查3
2.2.1调查问卷设计与发放3
2.2.2调查数据统计与分析4
3.H县公务员激励存在的问题与原因分析5
3.1H县公务员激励存在的问题6
3.1.1物质激励匮乏6
3.1.2考核制度不完善6
3.1.3晋升机会有限7
3.2H县公务员激励问题的原因分析8
3.2.1理念层面上的原因8
3.2.2制度层面上的原因9
4.H县公务员激励问题的改进对策10
4.1转变激励理念10
4.1.1强化“以人为本”的管理理念10
4.1.2树立公平激励理念11
4.2优化激励手段11
4.2.1物质激励和精神激励相结合11
4.2.2正激励和负激励相结合12
4.3完善激励制度12
4.3.1制定合理的薪酬制度12
4.3.2制定科学的考核体系13
4.3.3建立合理的晋升制度14
5.结语15
文献
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