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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130486

(字数：6915)

XCLW82031 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，跳槽是一件很平常的事，实际上，跳槽不仅会对人的工作方式产生影响，也会对人的生活方式产生一定的影响，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的企业管理、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；企业管理

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究意义3

1.3研究方法3

2.员工跳槽的现状与问题4

2.1员工跳槽的现状4

2.2员工跳槽的问题5

3.员工跳槽产生的原因分析7

3.1薪酬福利制度不健全7

3.2企业员工招聘与调度不完善8

3.3企业发展管理制度不完善8

3.4企业福利制度及培训不完善9

4.解决员工跳槽的对策建议9

4.1 优化企业的薪酬管理9

4.2 优化员工招聘与调度10

4.3优化企业的发展管理制度10

4.4 优化企业福利制度与培训11

5.总结12

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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