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人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:130489

(字数：7524)

XCLW82044 人力资源管理中绩效考核问题研究

内容摘要

随着社会的发展和经济水平的提升，各类型的企业也越来越多，随之衍生出的工种也越来越丰富。自然界的优胜劣汰模式逐步应用到了企业，不再是终身制的雇佣，“铁饭碗”的时代已经成为了过去式。在这个淘汰过程中，人资资源管理起到了关键性的作用，从员工的初步筛选、培训、过程考核、评估逐步进行人才的筛选淘汰，最终留下真正能为企业创造价值的那一部分人群。下面将重点来探讨人力资源管理中绩效考核问题，我将结合个人和身边同学朋友等多年的工作经历阐述一下比较常见的绩效考核的问题及个人总结的一些解决方法。

[关键词]：绩效；考核；人力资源；企业管理

1引言3

2人力资源管理4

3绩效考核5

3.1绩效考核的定义5

3.2绩效考核的作用5

3.2.1达成目标5

3.2.2挖掘问题5

3.2.3分配利益6

3.2.4促进成长6

3.2.5人员激励6

3.3绩效考核的分类7

3.3.1时间不同7

3.3.2主体不同7

3.3.3形式不同7

3.3.4内容不同8

3.3.5意识不同8

3.4绩效考核的方法8

3.5绩效考核的原则10

4目前企业绩效考核存在的一些问题10

4.1绩效考核很大程度上只是个虚设11

4.2岗位职责不清晰11

4.3实施力度不够11

4.4管理层的不作为12

5如何有效实施绩效考核13

5.1找准岗位职责13

5.2提升企业内部的执行力14

5.3有效沟通14

5.4公开公正化15

6结语15

文献

人力资源管理中绩效考核问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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Tags：人力资源管理绩效考核问题研究

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