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员工“跳槽”现象分析与研究

本文ID:130548

(字数：9263)

XCLW82320 员工“跳槽”现象分析与研究

内容摘要

公司频繁的罢工是全球化和国家经济高速增长的结果，引起了经济学家和企业高管的关注，人们一直在广泛研究各自领域的质量问题。一般而言，对员工就业的内外部研究涵盖经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等领域，但很少进行伦理评价。虽然员工跳槽的原因多种多样，但主要原因还是影响员工和公司的因素。不公正、道德意识缺失、企业失信、法律意识薄弱、职业道德缺失、价值失衡、追求利益等道德价值观。

[关键词]：员工跳槽；现象分析；研究

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、相关理论概述4

（一）企业员工跳槽定义4

（二）企业员工跳槽的分类5

（三）企业员工跳槽的特点5

三、企业员工跳槽现状以BY公司为例6

（一）BY装饰材料有限公司概况6

（二）BY装饰材料有限公司员工跳槽情况6

（三）BY公司员工跳槽特征7

四、员工跳槽原因分析8

一、社会原因分析8

二、企业原因分析9

三、员工自身原因分析10

五、企业员工跳槽的管理对策11

（一）建立刚性管理制度，营造高质工作水平11

（二）建立合理薪酬机制，提高员工就业热情12

（三）建立健全激励制度，提升员工工作动力12

（四）建立完善培训体系12

（五）建立员工跳槽的应急管理机制13

六、结论13

文献

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Tags：员工跳槽现象分析研究

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