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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130581

(字数：8294)

XCLW82455 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，跳槽是一件很平常的事，实际上，跳槽不仅会对人的工作方式产生影响，也会对人的生活方式产生一定的影响，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本篇论文首先通过深入分析员工跳槽的各种现象，再通过各方面来分析员工跳槽的原因，随后再详细的说明员工跳槽现象产生的原因和利弊，最后再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，彻底实现整个社会人力资源的优化配置，促使个人和社会的企业管理、共同进步。

[关键词]：跳槽；人力资源；企业管理

1.导论3

1.1研究背景及意义3

1.2文献综述3

1.3研究思路与研究方法4

2.理论概述4

2.1概念4

2.2员工跳槽的原则5

2.3员工跳槽的理论5

3.东莞市德誉隆公司现状5

3.1德誉隆公司介绍5

3.2德誉隆公司人力资源管理基本情况5

3.3德誉隆公司跳槽现状6

4.东莞市德誉隆公司员工跳槽问题分析6

4.1不重视员工职业发展6

4.2企业员工招聘与调度不完善7

4.3企业发展管理制度不完善8

4.4企业福利制度及培训不完善8

5.控制员工跳槽的措施和对策8

5.1 优化企业员工的职业生涯规划8

5.2 优化员工招聘与调度10

5.3优化企业的发展管理制度11

5.4 优化企业活福利制度与培训11

6.结束语12

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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