搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130611

(字数：8042)

XCLW82552 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

员工高跳槽率一直以来都是困扰着中小型企业经营管理人员的一大难题,研究“跳槽”现象有利于帮助企业稳定员工，为企业有序发展做出贡献。通过从社会宏观原因、企业的问题、员工问题、以及跳槽的优点和缺点为出发点进行分析，综合的研究“跳槽”现象频发的产生原因和出现跳槽现象，企业管理者可以从哪些方面进行降低“跳槽”率。员工跳槽后对员工本身的职业发展具有哪些影响等进行分析。

总之，跳槽的原因有很多种，不管是社会原因、企业原因、个人原因我们都应当正确的认识跳槽现象，不盲从，结合自身职业规划发展客观合理的选择。

[关键词]:员工跳槽；个人原因；企业问题；社会因素

1、总体研究分析

1.1按照工作年限进行跳槽研究分析...............................................................6

1.1.1毕业两年左右员工进行分析...................................................................6

1.1.2毕业五年左右员工进行分析...................................................................6

1.1.3毕业十年左右员工进行分析...................................................................6

1.2跳槽的其他可能原因.................................................................................6

1.3跳槽缺点...................................................................................................7

1.4跳槽优点...................................................................................................7

2、宏观的社会因素对跳槽的研究分析

2.1科学技术创新对员工跳槽的影响.............................................................8

2.2影响跳槽的四种宏观因素........................................................................9

3、企业内部环境因素对跳槽的研究分析

3.1企业价值观...........................................................................................10

3.2沟通环境...............................................................................................10

3.3刚入职员工如何稳定.............................................................................10

3.4员工关怀................................................................................................11

4、企业内部管理制度对跳槽的研究分析

4.1薪酬制度研究分析...................................................................................11

4.2激励制度研究分析...................................................................................12

4.3完善的培训制度研究分析........................................................................14

5、员工的个人原因

5.1工资待遇..................................................................................................15

5.2未来规划..................................................................................................15

5.3家庭原因..................................................................................................15

5.4其他原因..................................................................................................16

6、总结………………………………………………………………………….18

7、文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：浅谈职业倦怠与职业生涯发展

下一篇：传统文化对我国企业经营管理的影..

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看