搜索高级搜索

中小企业薪酬管理管理问题研究

本文ID:130661

(字数：5753)

XCLW82809 中小企业薪酬管理管理问题研究

内容摘要

随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧。在我国中小企业大都规模较小、资金不足且成长速度缓慢，其不仅面临着自身内部环境的因素制约其发展，而且也面临着外部环境的因素制约其发展。薪酬问题是制约中小企业发展的重要因素之一。因为中小企业的成立比较短，所以在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题，从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，才能留住宝贵的人才，中小企业才能稳定的发展。

本文本篇论文将从国内外薪酬管理发展为基础，引入薪酬管理制度这一概念。后续将以我国中小企业的发展现状为前提，结合薪酬、薪酬管理的基本理念，找出薪酬中小企业薪酬管理中存在的问题，分析造成这种问题的原因，最后结合实际工作中所采取的措施提出完善中小企业薪酬管理的对策和建议。

[关键词]：中小企业；薪酬；薪酬管理；问题；对策

1 导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意义2

2国内外现状及薪酬、薪酬管理概念3

2.2国内外现状3

2.1.1国内现状3

2.1.2国外现状3

2.3薪酬、薪酬管理概念4

2.3.1薪酬概念4

2.3.2薪酬管理概念4

3 我国中小企业存在的问题及解决对策5

3.1存在的问题5

3.1.1企业薪酬制度不完善5

3.1.2管理者薪酬管理意识薄弱5

3.1.3薪酬制度调整不及时6

3.1.4薪酬福利体系不完善6

3.1.5薪酬管理制度缺乏内部公平6

3.2解决薪酬管理问题的对策7

3.2.1建立健全薪酬管理制度7

3.2.2制定科学合理的薪酬体系7

3.2.3及时优化薪酬系统8

3.2.4完善福利体系8

3.2.5制定科学合理的薪酬体系8

文献

中小企业薪酬管理管理问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：员工“跳槽”现象分析研究

下一篇：中小企业员工“跳槽”分析和研究

Tags：中小企业薪酬管理问题研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看