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企业员工“跳槽”现象的原因和举措分析

本文ID:130700

(字数：8656)

XCLW83032 企业员工“跳槽”现象的原因和举措分析

内容摘要

在当前我国社会主义经济快速发展的大过程中,中小企业也已经发挥着很重要的主导作用,已发展成为拉动国民经济的一股主要增长动力,同时中小企业还特别具有进入就业市场门槛相对较低、经营方式发展灵活多样的几大优点,是经济社会推动就业、技术革新、丰富生活、扩大出口等方面的起到的作用是至关紧要的,然而,由于各种主客观条件的限制,中小企业的发展也面临着一些问题,其中员工跳槽问题尤其普遍和明显,员工跳槽不仅加重了企业的经济负担,也对员工队伍的稳定性与积极性造成了负面影响,从长远来看,对企业快速健康发展是极为不利的。文章主要从介绍我国的中小企业人员跳槽现象以及影响入手,全面析了当前中小企业人员大量跳槽的主要因素,并就解决这些问题提出了相应的对策。

[关键词]：中小企业员工流失现状原因对策

一、引言1

二、我国中小企业员工跳槽现状及其影响1

（一）中小企业员工跳槽现状2

（二）员工跳槽对企业的影响2

1、无形中增加企业生产成本2

2、无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

三、我国中小企业员工跳槽的原因2

（一）外部环境因素2

（二）内部原因3

1、企业的人力管理观念不够科学4

2、企业对组织机构的设置不够合理2

3、企业对员工的聘用体制不够健全3

4、企业对员工的培训重视不够3

（三）员工方面的原因4

四、我国中小企业提高员工忠诚度的对策4

（一）实行人本管理，重视人力资源的作用5

（二）改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工5

（三）加强企业文化建设6

（四）进行合同管理6

（五）加强员工的职业道德建设7

五、结语7

致谢8

文献

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