搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130723

(字数：7147)

XCLW83168 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着我国经济的快速发展，我国加入WTO以后全球经济进程加快特别快速。企业间的竞争很激烈啊，小企业在这个特别的环境中生存的难度很大。竞争的重点是增加人力的竞争，尤其是对员工的竞争。但是，一些企业对此还没有意识到，引起了反感和损失，大量员工流失，降低了企业的核心竞争力。员工流失的主要原因是关键员工激励奖罚制度存在诸多问题，其中大部分体现在工资待遇，员工心里健康，等诸多方面。对此，我们我们应该提出完善相关人力资源管理制度、建立长效激励机制等措施。有望对提高公司员工管理和发展形成重要帮助。

[关键词]员工；跳槽；人力资源；对策

引言1

1企业员工跳槽概述1

1.1企业员工跳槽的内涵1

1.2企业员工跳槽的特点2

2企业员工跳槽的现状3

2.1受教育水平4

2.2岗位分布4

2.3离职原因4

3企业员工跳槽的影响5

3.1增加企业的人才重置成本5

3.2造成企业技术和经验流失5

3.3影响在职员工的稳定性6

4改善企业员工跳槽现象的对策6

4.1制定完善的薪酬激励体系7

4.2完善绩效考核制度7

4.3建立职业生涯规划体系8

4.4完善员工培训机制9

结语9

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小企业薪酬管理问题研究——以A..

下一篇：经济型酒店发展的对策研究

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看