搜索高级搜索

中小企业薪酬研究

本文ID:130763

(字数：7482)

XCLW83381 中小企业薪酬研究

内容摘要

随着国家相关政策的推动下，中小企业的发展如火如荼，薪酬也越来越被企业重视起来，虽然企业的薪酬管理效益有了一定程度的发展，然而在实施过程中依然不够成熟。因此，对企业薪酬的优化设计既能促进薪酬管理工作的规范化和程序化，为企业的发展带来生机，又能激发员工热情，端正工作态度，提升工作效益。因此，本文研究了中小企业的薪酬，以林翰机械制造公司为例，根据目前企业薪酬的现状，分析其存在的问题，进而提出一些建议，使公司制定的薪酬更加高效，具有有效性和针对性，从而解决企业发展过程中的问题，保障企业发展的优越性，提高企业薪酬管理水平。

【关键词】薪酬管理；薪酬水平；人才选拔机制

1.引言1

2.相关理论1

2.1薪酬的概念1

2.2期望理论2

2.3马斯洛需求层次理论2

3.中小企业薪酬现状—以林翰机械制造公司为例2

3.1公司简介2

3.2公司人力资源状况3

3.3公司薪酬现状4

4.中小企业薪酬存在的问题5

4.1薪酬管理观念落后5

4.2薪资分配不公平6

4.3薪酬结构设计不合理6

4.4薪酬水平缺乏外部竞争力6

5.中小企业薪酬的优化措施7

5.1树立正确的薪酬管理观念7

5.2保证薪资分配的公平性8

5.3 制定合理的薪酬结构8

5.4 增强薪酬水平外部竞争力9

6.结语9

文献

中小企业薪酬研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：大学生创业商业模式创新研究

下一篇：员工“跳槽”现象分析研究

Tags：中小企业薪酬研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看