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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130766

(字数：7334)

XCLW83390 员工“跳槽”现象分析研究

摘要：与上世纪不同，新世纪里人的就业观念在经历了各类思潮运动的洗礼下有了极大的转变。在当时的大社会背景下，他们通常一份职业做到底。这是由于当时市场主导计划经济，每个人都各司其职。且国家包分配工作，被分配后的人很难有与其他职业交叉的机会。其中有教育的因素，受限于彼时的教育水平，人们的学识不够支撑他们随便更换到自己不熟悉的领域去。从心理上看，当时人们是想谋求安稳，求有一口温饱。原因是国家在独立之前已经受够了流离失所的困苦了。不曾想国家争取独立后也有连年的饥荒和社会动乱。由此种种原因，当时的人们有一份工作便干一份的事，不会有跳槽的思想。

而现如今，社会结构稳定形式一片大好；经济呈现一片繁荣之势。却出现了大片跳槽的现象，其中的原因值得深究。于是有了撰写本次研究的想法。本次研究将会从现状出发，采用访谈法了解一些人群的思想诉求并找到背后的原因且找到改善的办法。本次论文撰写过程中发现员工跳槽的各种原因都与需求层次理论不谋而合，从基本的生理需求对应薪酬……符合理论内容，将侧重从心理层面剖析并提出改善方法。

关键词：跳槽；就业；马斯洛需求层次理论

KeyWords:Job hopping；Employment；Hierarchical theory of needs

1，员工跳槽的现状1

1.1 ，电子厂内的人潮1

1.1.1，辍学青少年的庇护所1

1.1.2，无经验兼职者来电子厂的1

1.2 ，央视主持人的跳槽现状2

1.2.1，电子厂与央视主持2

1.2.2，央视主持人跳槽现象的背景3

1.3，大学毕业生跳槽现状4

1.3.1，毕业就失业的大学生现状4

1.3.2，有追求却又逃脱不了世俗的大学生现状4

2，员工跳槽的原因5

2.1，马斯洛需求层次理论5

2.2，员工跳槽的原因（基于需求层次理论）6

①，工资少，工作环境脏乱差6

②，无保障，职业不稳定，员工无安全感6

③，人际关系差，无团队协作6

④，工作得不到尊重，不被认可6

⑤，对工作没兴趣，缺乏成就感6

3，企业防止员工跳槽的策略6

3.1 ，提高工资和优化员工劳动环境7

3.2 ，签订完善的劳务合同和建全福利管理7

3.3，加强企业文化建设7

3.4 ，工作分配、给予尊重、给员工职业规划7

文献

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