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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130924

(字数：7250)

XCLW75784 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

员工“跳槽”是国家实行改革开放后的新生事物，也是生产力发展的必然结果，也是人才流动到合适岗位重要渠道，但盲目的跳槽会对求职者的职业规划发展造成不良影响。公司如何做到给员工一个好的职业规划发展，和员工做好自己的职业规划。这个课题值得我们探讨。会对职场中的人们更多的启示，更加会对企业发展中的人才流失造成影响。目前各行各业都面对培养的人才流失，企业发展中需要人才但往往流不住。更加有竞争对手挖走人才形成竞争。

1.引言………………………………………………………………………………3

2.跳槽现象的本质概述……………………………………………………………4

2.1什么是“跳槽现象……………………………………………………….4

2.2跳槽的产生原因………………………………………………………….4

2.3跳槽现象在我国的发展历程…………………………………………….5

3.跳槽的合理性……………………………………………………………………5

3.1人才流动…………………………………………………………………6

3.2行业发展…………………………………………………………………6

3.3市场需求…………………………………………………………………7

3.4地方经济振兴……………………………………………………………7

4．“跳槽”行为促进了什么………………………………………………………7

4.1个人发展…………………………………………………………………7

4.2企业发展…………………………………………………………………8

4.3社会发展…………………………………………………………………8

5．频繁跳槽的危害………………………………………………………………8

6．总结……………………………………………………………………………9

文献

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