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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130951

(字数：5510)

XCLW75876 员工“跳槽”现象分析研究

摘要

跳槽实际上也是人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定消极影响。究竟为什么会这么频繁，我们要分析这种情况的原因和要去如何吸引和留住优秀人才的办法。或者减少这种情况的发生。我们可以通过员工的因素，企业的因素，社会的因素等来讨论。

每个人在不同的环境下造成的影响，对于自己的工作选择都是不同的，不能一味的去用自己的思想判断别人，主要还是要选择对自己最好的方案。这样才是对自己和对自己企业工作的最优解。

其实跳槽本身就说明了你自己的价值，因为你敢于跳槽，就说明你拥有很强的业务能力，而且也能够让你学到更大的本事，你会在一个新的环境里生活和工作，就会得到一个新的锻炼，因此在这个期间会有一定的压力，但这也是锻炼自己的机会，提升自己能力就是从新工作开始。也可以更加的完善自己。能够让自己可以更快的适应这个社会的变化速度。

关键词：跳槽;人才流动;原因;对策

1 员工跳槽对企业和个人造成的影响.................................. 1

1.1对企业带来的损失.......................................... . 1

1.1.1直接损失............................................ . 1

1.1.2 间接损失............................................. 2

1.2对员工个人发展带来的影响和危害.............................. 2

1.3员工跳槽的意义.............................................. 2

2 对员工跳槽原因的分析............................................ 3

2.1员工的因素.................................................. 3

2.2企业的因素.................................................. 4

2.3社会环境的因素.............................................. 4

3 企业如何解决人才流失的方法...................................... 5

3.1完善企业用人制度，努力做到制度留人...........................5

3.2建立公正有效的薪酬绩效评价体系，用优厚的待遇挽留人才.........6

3.3加强企业文化建设，增强人才的主人翁意识.......................6

结论............................................................... 7

文献

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