搜索高级搜索

中小企业薪酬管理问题研究

本文ID:130967

(字数：6810)

XCLW75939 中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

人力资源是企业发展的重要一部分，在推进组织资源的最优分配和对提高企业竞争力起着重要作用，为了调动员工的积极性，促进企业的发展，留住企业人才，科学管理人力资源薪酬，留住企业人才，促进公司发展和员工的积极精神，有效的薪酬管理体系是人才储备和企业发展的重要保障，针对我国许多企业在人力资源薪酬管理中存在的问题，提出了建立有效的薪酬管理体系的建议。本文提出了薪酬管理的基本思路，要求有关部门采取更加积极有效的措施，促进激励机制的优化。主要讨论了中小企业的薪酬管理相关问题。

[关键词]：薪酬激励策略；问题；优化方式

一、引言............................................................3

二、薪酬激励理论概述.................................................3

（一）薪酬管理的含义.................................................3

（二）薪酬激励的作用和重要性.........................................3

1.薪酬激励的作用....................................................4

2.建立和实施薪酬激励机制的重要性....................................4

三、中小企业薪酬管理存在的问题......................................4

（一）企业绩效考核体系不够完善......................................4

1.绩效考核指标不准确................................................4

2.绩效考核指标的片面性..............................................4

（二）薪酬激励策略单一 ..............................................4

（三）激励机制片面强调工作业绩.......................................5

1.企业战略执行不深入................................................5

2.员工满意度下降....................................................5

（四）福利体系不完善................................................5

四、加强企业薪酬管理的对策...........................................5

（一）建立完善的绩效考核体系.........................................5

1. 业务目标.........................................................5

2. 员工管理目标.....................................................5

3. 个人发展目标.....................................................6

（二）建立科学的薪酬管理体系........................................6

1. 科学运用薪酬管理模式，减少人为因素................................6

2. 规范落实效益薪酬分配制度.........................................6

（三）建立系统全面的激励机制........................................6

1.激励方式的构成多元化..............................................6

2.着力提升员工满意度................................................6

（四）完善企业福利体系..............................................7

五、结论............................................................7

文献

中小企业薪酬管理问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小型企业网络营销问题浅析

下一篇：职业经理人成长路径及对策研究

Tags：中小企业薪酬管理问题研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看