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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131132

(字数：7651)

XCLW76449 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

员工的跳槽现象与企业以及员工个人之间具有密不可分的关联，出现员工的跳槽现象也会对于企业发展造成至关重要的影响，因此需要加强对员工跳槽现象的分析以及研究，逐步明确员工跳槽现象产生的原因，并且积极做出有效的应对，加强企业文化建设、用人制度建设以及激励制度建设等，通过以上方面举措促使企业能够有效留住人才，确保在剧烈的市场竞争之中拥有源源不断的优秀人才作为支撑。所以在本次论文的研究之中针对于员工跳槽现象作出了概述，并且深入分析以及探讨了员工跳槽现象产生的原因，以及该现象所出现的消极以及积极影响，最后提出了企业针对于跳槽现象的应对策略，用以切实促进企业发展水平的提升。

[关键词]：员工跳槽；企业发展；应对策略

1 引言3

2 员工的跳槽现象概述3

3 员工跳槽现象产生的原因探讨4

3.1员工自身因素4

3.2企业层面因素5

3.3社会环境因素5

4 企业员工跳槽现象带来的影响探讨6

4.1企业员工跳槽带来的积极影响7

4.1.1有助于员工实现职业发展规划7

4.1.2促进人力资源市场发展7

4.2企业员工跳槽带来的消极影响8

4.2.1导致企业人才流失8

4.2.2降低个人发展效率9

5 基于员工跳槽现象的企业人力资源管理对策9

5.1完善企业用人机制10

5.2加强企业激励机制10

5.3积极展开企业文化建设11

6 结束语12

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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