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企业文化在企业兼并中的作用与问题分析

本文ID:131160

(字数：6965)

XCLW76530 企业文化在企业兼并中的作用与问题分析

内容摘要

企业文化是企业生存和发展过程中形成的价值取向和文化形态。是生存的精神，也是企业发展的源泉。它具有非常重要的价值和重要性，需要十分注意。作为企业精神和核心价值的实施例，构建良好的企业文化不仅可以改善员工的团结，也可以刺激员工的热情和主动性，为企业的发展注入持久的力量。同时，并购是现代企业为了扩大其资金链和经济业务发展的重要手段，对于现如今的上市公司而言，通过并购的模式可以让企业进一步的发展，提高企业在未来的发展趋势，在并购中，企业文化在企业兼并重组中有重要的作用，为企业后续的发展提供动力，基于此，本文研究企业文化在企业兼并中的作用与问题分析，提出企业兼并后企业文化建设的方法。

[关键词]：企业文化；企业兼并；作用；问题

一、引言2

二、企业文化的相关概述2

（一）企业文化的含义2

（二）企业文化的主要构成2

1.精神层面2

2.物质层面3

3.行为层面3

4.制度层面3

（三）企业文化在企业兼并中的作用3

1.提炼企业的精神内核3

2.创造企业的竞争优势4

3.塑造企业的对外形象4

二、企业文化在企业兼并中存在的问题4

（一）精神层面存在的问题4

（二）制度层面存在的问题5

（三）行为层面存在的问题5

（四）物质层面存在的问题5

三、企业兼并后企业文化建设的方法6

（一）精神层面的培养6

（二）制度层的塑造6

（三）行为层的建设7

（四）物质层的优化7

四、结论8

文献

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