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传统文化对我国企业经营管理的影响研究

本文ID:131230

(字数：6575)

XCLW76787 传统文化对我国企业经营管理的影响研究

内容摘要

中国传统文化博大精深，在现代企业管理中也有很深刻的指导意义。传统文化已经成为当下中国社会关注的特点主题之一，在管理学领域，对传统文化与管理关系的探讨由来已久，却很难达成共识。现下随着传统文化的潮流，传统文化与管理有机融合再度引起管理者的研究和重视。基于这一背景，在结合中国传统儒家文化所蕴含的管理思想,对管理理念中的一些根本性问题进行探究。本文将最古老的传统文化与最青春的企业管理联系起来，是有趣而有益的课题。其中如何正确看待中国传统文化对于企业管理影响的利弊，并找到其中实际的解决方法有很大的价值。现将中国传统文化对于企业管理影响的利弊做一综述，并提出我们的一些看法，以便读者了解相关的现状，对政府部门制定相关措施提供参考。

[关键词]：传统文化；企业管理；优劣势分析

1导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法3

1.3传统文化与企业经营管理的文献综述4

2传统文化与企业管理的理论概述4

2.1传统文化的理论概述4

2.2企业管理的理论概述5

2.3传统文化与企业管理的关系5

3传统文化对我国企业经营管理行为影响的分析6

3.1传统文化对我国企业管理行为影响的优势分析6

3.1.1以人为本的管理原则普遍受到重视6

3.1.2优秀人物的教化作用可以很好得到发挥6

3.1.3领导人谨慎稳健的作风6

3.1.4 员工善于反省, 易于开展全面自我管理7

3.1.5 员工注重自我学习, 有利于企业知识财富的自然积累7

3.2传统文化对我国企业管理行为影响的劣势分析7

3.2.1管理行为中往往融入了不恰当的人事关系7

3.2.2“官本位” 思想在一定程度上依然存在8

3.2.3企业领导人权力过分集中8

3.2.4保守思想严重, 创新力度不足8

3.2.5小农思想、平均主义严重8

4结论与建议9

4.1 结论9

4.2 建议10

4.2.1 在企业里创建生生不息的学习文化10

4.2.2 创造“人人是人才, 人尽其才”的大环境10

4.2.3 以人性为基础，尊重员工的实际需求层次11

文献

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