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四川辉腾公司人力资源管理问题的探讨

本文ID:131249

(字数：7845)

XCLW76833 四川辉腾公司人力资源管理问题的探讨

内容摘要

企业的发展与管理都是围绕着人这一主题开始的，人员的去留及其价值的发挥，关乎着企业的生死存亡，我们的研究目的在于探讨当代企业实施人力资源管理时候的一般性现状以及其中所暴露出来的问题，所以论文综合运用了文献查阅和案例调查的研究手段，选择了四川辉腾公司为研究对象，最终得出结论，认为四川辉腾公司人力资源管理当中有一定的可取之处，譬如人力资源的分布基本上是合理的，各业务部门之间的职责分工也比较清晰，且能够成立起一个独立的人力资源管理部门，但同时该公司在人力资源管理方面暴露出来了一些问题，所以论文接下来从选人、用人、育人和留人四项角度深入剖析其问题，最终又针对这四方面的问题提出了相应的解决措施。

[关键词]：四川辉腾公司；选人；用人；育人；留人

1 绪论3

1.1 论文写作背景3

1.2 目的和意义3

2 四川辉腾公司人力资源管理现状和存在的问题5

2.1 四川辉腾公司人力资源管理现状5

2.2 四川辉腾公司人力资源管理问题6

2.2.1 人员招聘和选拔问题6

2.2.2 人员考核与定岗问题7

2.2.3 人员成长与教育问题8

2.2.4 人员激励与留用问题8

3人力资源管理产生问题的原因分析10

3.1企业领导思想认识不足10

3.2人力资源专业团队缺失10

3.3公司内部人员关系负责11

4 四川辉腾公司人力资源管理的对策和策略12

4.1 优化招聘与用人机制12

4.2 采取轮岗试用的定岗手段12

4.3 积极组织人员教育培训13

4.4 重点激励知识型员工13

结论15

文献

四川辉腾公司人力资源管理问题的探讨为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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