搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131268

(字数：6341)

XCLW76881 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

由于我国社会主义市场经济的快速发展，各种企业也在迅速的发展经济，同时也就面临着更加激烈的竞争，其中，人才的竞争是比较重要的一方面，如果是企业的核心员工跳槽或者是普通的员工集体跳槽，这必定会给企业造成很大的损失，甚至会导致企业瘫痪；而且就目前的社会情况来说，员工跳槽率在不断升高，已经阻碍了企业的发展。因此，本文试着分析一下员工跳槽的心理、行为及原因，探讨改善员工跳槽的措施，提出个人的一些建议。

[关键词]：企业员工；跳槽；心理；原因；建议

1. 企业员工跳槽的定义和特点3

1.1 企业员工跳槽定义3

1.2 企业员工跳槽分类4

1.3 企业员工跳槽特点5

2. 员工跳槽原因分析6

2.1 薪酬体系设置不公平6

2.2 企业管理制度不等同6

2.3 企业诚信的缺失7

2.4 企业管理层根据员工职位区别对待7

2.5 制定不合理的考勤制度8

3. 正确处理员工跳槽问题的建议8

3.1 加强企业诚信建设8

3.2 贯彻公平理念，完善人性化管理制度9

3.3 尊重员工，维护员工自尊心9

3.4 重视员工的付出9

3.5 建立奖惩制度，赏罚分明 10

4. 结束语11

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：员工“跳槽”现象分析研究

下一篇：员工“跳槽”现象分析研究

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看