搜索高级搜索

员工跳槽现象分析研究

本文ID:131380

(字数：7356)

XCLW77208 员工跳槽现象分析研究

内容摘要

市场经济的环境下，市场变得尤为活跃，企业员工的跳槽现象也变得越来越严重，企业员工的跳槽现象越来越受到企业的重视，员工跳槽将会给企业带来严重的影响，越来越多的企业在研究，如何能够留住企业的员工。本文针对这一问题，展开研究。影响员工跳槽的因素主要有社会因素，企业因素以及个人因素，而企业因素的改善将为明显，针对影响因素，提出了相应措施主要有企业需做好人力资源规划，完善绩效考核体系及薪酬管理制度，建立健全激励制度，提升员工工作动力，建立员工跳槽的应急管理机制，通过本文的研究，希望能够有效解决企业员工跳槽问题。

关键词：企业员工；跳槽；人力资源；绩效

1引言1

2相关概念及理论1

2.1人力资源流动1

2.2企业员工流出1

3企业员工跳槽现象及影响2

3.1企业员工跳槽现象2

3.2企业员工跳槽的影响2

4企业员工跳槽的原因分析3

4.1社会因素3

4.2企业因素3

4.2.1企业人员招聘随意性3

4.2.2绩效考核体系及薪酬管理制度仍需完善4

4.2.3薪酬福利有待提高4

4.3个人因素5

5企业员工跳槽的应对措施5

5.1做好人力资源规划工作6

5.2完善绩效考核体系及薪酬管理制度6

5.2.1完善绩效考核体系6

5.2.2建立合理的薪酬管理制度7

5.3建立健全激励制度，提升员工工作动力7

5.4建立员工跳槽的应急管理机制8

6 结论9

文献

员工跳槽现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：国有石化施工企业员工“跳槽”现..

下一篇：员工“跳槽”现象分析研究

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看