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企业员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131398

(字数：7433)

XCLW77259 企业员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

跳槽实际上是人才的流动，这也是现代社会人才流动的必然现象。现如今，跳槽的员工在社会上越来越多，特别是在每年的年初和年末，员工跳槽几率是大幅度增长，这引起了社会上各行各界的广泛关注。在某种意义上讲跳槽也是社会进步的表现，让很多人有机会重新认识自己，从而选择自己适合并喜欢的职业。不但有利于个人的职场发展，而且能实现人才资源的合理配置。但员工如果频繁流动，会对社会造成一定的消极影响。本文从个人、企业角度来分析职场员工频繁跳槽现象的原因和影响，并提出相应的对策。对策

[关键词]：影响；原因；对策；中小企业

1.企业员工频繁跳槽现象影响分析2

1.1对员工个人的影响2

1.1.1老板并不认为经常离职的人是积极上进的3

1.1.2稳定工作不容易形成3

1.1.3对职业能力的影响3

1.2对企业的影响4

1.2.1造成企业人才流失4

1.2.2无形中增加企业生产成本4

1.2.3削弱企业原有的市场竞争力5

2.企业员工跳槽原因分析5

2.1个人原因6

2.1.1工资太低，不能满足基本的生活需要6

2.1.2没有个人发展空间，不能实现自我价值6

2.1.3有比本企业更好的选择机会6

2.2企业原因7

2.2.1没有合理的薪酬结构和福利制度7

2.2.2不重视员工职业生涯规划7

2.3环境原因7

2.3.1工作环境艰苦7

2.3.2企业所在的地理位置8

3.针对企业员工频繁流动对策分析8

3.1企业应采取的措施8

3.1.1改善工作环境，营造良好的工作氛围8

3.1.2完善企业薪酬福利体系9

3.1.3注重职业规划，提供良好的提升空间9

3.2个人应采取的措施9

3.2.1自我管理，减轻压力10

3.2.2自我反省，调整心态10

3.2.3树立正确的就业观和择业观10

4.结论11

文献

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