摘 要

由于经济社会的高速发展，各个企业之间为寻求自身稳定的发展也是展开了激烈的竞争，然而，企业之间的竞争最终还是以获取优秀人才为目标。但是随着知识经济和信息时代的到来，在企业中员工的跳槽现象越来越严重，员工的跳槽对自身来说在一定程度上既是一种积极的表现，也是有一种消极表现，当然都是是为追求幸福生活实现人生梦想的一种重要手段。截至到今天以来，中国企业中员工的跳槽频率还在逐年上升。企业员工为什么会出现频繁跳槽的现象呢?这会对企业和员工本身造成什么影响吗?作为企业为了防止人才流失，应该采取什么措施来解决？这是现在所有企业面临的需要努力思考并解决的的问题。对此我将对企业员工跳槽现象进行分析,具体阐述人才流失发生的原因,跳槽的利与弊，并同时提出企业解决问题的相应措施及对策。

[关键词]：跳槽、原因、影响、对策

目       录

1.背景1

2.企业员工跳槽现状1

3.员工跳槽原因分析2

3.1宏观环境因素2

3.2企业管理因素2

3.3员工个人因素3

4.员工跳槽的类型3

4.1被迫跳槽型3

4.2被动拉拢型3

4.3随意无常型4

4.4赌气逃避型4

4.5生活所迫型4

4.6利益驱使型5

4.7见利忘义型5

4.8投亲靠友型5

4.9另谋高就型5

4.10战略转移型5

5.员工跳槽的利弊分析6

5.1从个人角度分析6

5.2 从人力资源角度分析7

5.3企业损失分析7

5.3.1企业的业务人员8

5.3.2企业的高层管理人员8

5.3.3个人损失分析8

5.3.4职业道德的丧失8

5.3.5可能会卷入法律纠纷9

6.企业应对人才流失的对策9

6.1重视招聘环节9

6.2与员工分享企业发展前景9

6.3协助员工设计职业生涯10

6.4明确权责，完善企业用人机制10

6.5完善激励和晋升机制10

7.结论11

8.文献