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互联网企业员工流失原因及对策分析——以广州智选网络科技公司为例

本文ID:131495

(字数：11765)

XCLW77511 互联网企业员工流失原因及对策分析——以广州智选网络科技公司为例

内容摘要

2018年中央经济工作会议提出，“六稳”是当前经济工作的重要抓手。宏观调控的首要目标是“稳就业”。就业是民生之本，是社会就业之本，是经济社会运行之本。来平衡。因此，本文在“稳定就业”的目标下，对广州智选网络有限公司的员工流失问题进行了研究和探讨，为解决这一问题提供了一定的参考。同时，也希望企业的人力资源能够重视这些问题和解决办法。促进企业长远发展。

本文收集国内外的数据、论文、研究资料，对其进行分析和总结，分析广州智选网络科技公司的发展现状、离职率、离职规模，并分析可能导致员工离职的原因。总结并提出相应的改进建议。智选网络公司的人才流失原因:工作负荷量大、薪酬福利分配不合理、晋升发展空间小、缺乏员工培训。改善广州智选公司员工流失的对策：合理分配工作，注重“以人为本”、完善薪酬福利体系、建立员工激励制度、建立员工培训制度。

[关键词]：互联网、员工流失、留人

1 绪论1

1.1 研究背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义1

1.2 国内外研究现状2

1.3 课题研究方法和内容3

1.3.1 研究方法3

1.3.2 研究内容3

2 互联网员工流失的整体分析5

2.1 互联网企业发展及员工特点5

2.2 员工流失概念6

2.3 互联网员工流失的影响因素6

2.4 员工流失的不利7

2.4.1 对企业的影响7

2.4.2 对员工个人的影响7

2.4.3 对社会的影响8

3 广州市智选网络科技公司员工流失情况分析9

3.1 企业简介9

3.1.1 智选网络公司的组织结构10

3.1.2 智选网络公司的员工年龄构成10

3.2 智选网络公司的人才流失现状12

3.3 智选网络公司的人才流失原因12

3.3.1 工作负荷量大12

3.3.2 薪酬福利分配不合理13

3.3.3 晋升发展空间小13

3.3.4 缺乏员工培训14

4 改善广州智选公司员工流失的对策15

4.1 合理分配工作，注重“以人为本”15

4.2 完善薪酬福利体系15

4.3 建立员工激励制度16

4.4 建立员工培训制度16

5 结论18

文献

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