搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131505

(字数：7132)

XCLW77531 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

近年来中国民营企业发展得很快,但是也伴随着民营企业的发展与壮大,而中国民营企业也因为管理模式不科学,企业存在着员工人员严重跳槽"的现象,因此研中小企业员工"跳槽"的问题,意义很大。论文采用问卷分析卷,以中国民营企业为例分析了公司员工员工的"跳槽"情况,并剖析了原因,并针对问题,提出我国企业员工"跳槽"管理措施意见,丰富和完善了企业公司人员资源管理的理论实验与研究。

[关键词]：员工；“跳槽”现象；对策

1.导论1

2.我国企业员工“跳槽”现状分析2

3.我国企业员工“跳槽”存在问题分析3

3.1缺乏职业发展机会、员工跳槽”显现明显3

3.2激励机制不合理、平均分配制度无法激励员工积极性3

3.3岗位绩效考核标准不清晰，考核流于形式4

3.4员工对企业文化不清晰、致使员工目标和企业目标不一致4

4.针对企业员工“跳槽”问题应采取的对策4

4.1重视员工的职业发展4

4.2 构建科学民主的管理模式5

4.3建立以人为本的管理理念5

4.4制定科学的招聘制度6

4.5制定科学的人力资源培训与开发系统6

4.6 重新构建绩效考核体系，制定科学的激励机制6

4.7 构建公平合理的薪酬体系7

4.8依托企业文化凝聚员工7

5.结论8

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：城市大型商场经营困境的主要原因..

下一篇：假日经济营销问题探讨

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看