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浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析

本文ID:131550

(字数：7881)

XCLW77676 浅谈企业员工跳槽现象的原因及对策分析

摘要：市场快速发展的今天，员工跳槽已成为员工流动的一种重要形式。因现在大部分企业有着规模小、薪资低、没有科学的人力资源管理方式、没有合理优秀的企业文化以及人员素质等问题，导致企业员工不断跳槽，使企业人员不够稳定，造成一定损失。本文主要从企业员工跳槽现状、企业员工跳槽原因、企业员工“跳槽”现象的负面影响、企业员工跳槽的管理对策等方面进行分析，并提出相应的对策与建议。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

1、企业员工跳槽现状3

2、企业员工跳槽原因分析3

2.1、宏观环境因素3

2.2、企业管理因素3

2.3、员工个人因素4

2.4、绩效考核制度不合理4

2.5、企业缺乏特色文化4

2.6、励机制不合理5

3、企业员工“跳槽”现象的负面影响5

3.1、招聘成本增加5

3.2、增加培训成本5

3.3、机密泄露5

3.4、影响士气6

4、企业员工跳槽的管理对策6

4.1、建立刚性管理制度，营造高质工作水平6

4.2、建立合理薪酬机制，提高员工就业热情7

4.3、建立健全激励制度，提升员工工作动力7

4.4、建立完善培训体系8

4.5、构建特色、和谐的企业文化8

4.6、建立科学的人才激励机制9

4.7、建立员工跳槽的应急管理机制9

5、结语9

文献

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