职业经理人激励与约束机制研究

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XCLW77701 职业经理人激励与约束机制研究

内容摘要

职业经理人是相对于企业的股东或所有者而言的,是一群不拥有资产,但拥有某一方面管理能力,包括管理经验和管理专长的企业中级以上管理人员,他们通过对企业进行经营、管理,努力使资本保值增值。

市场经济发展,企业对管理的呼唤,使职业经理人市场逐渐形成。但如今,我国职业经理人市场还存在许多问题,主要是激励和约束机制的缺乏和不当。针对职业经理人的激励与约束机制一直也是许多学者讨论的问题。本文旨在从以往研究基础上，阐述职业经理人激励与约束机制的相关理论及存在的问题，提出相应解决对策。

[关键词]：企业；职业经理人；激励和约束

内容摘要1

引言3

1.职业经理人激励约束机制的理论概要3

1.1企业委托代理理论及其相关问题3

1.2人力资本产权理论4

2.目前职业经理人激励约束机制存在的主要问题5

2.1对职业经理人的培训、认证和评估机制不完善5

2.2对职业经理人的激励受家族企业独特的“家”文化限制5

2.3股权分散使公司对职业经理人的监督和约束力降低6

2.4现行激励约束机制存在路径依赖性6

2.5企业所有者与职业经理人的非理性博弈6

2.6相关法律、法规和政策不完善7

3.建立和完善对职业经理人的激励与约束机制7

3.1坚持公司内部劳动用工制度与大股东的资本意愿相结合7

3.1.1实施内部劳工用人制度7

3.1.2坚持大股东的资本意愿8

3.2职业经理人在产品市场和资本市场的信息传递和归因功能8

3.2.1产品市场对职业经理人的信息传导和归因8

3.2.2资本市场对职业经理人的信息传导和归因9

3.3从人力资本的角度设计企业经理人的激励与约束机制9

3.3.1年薪制9

3.3.2股票期权激励10

3.3.3职务消费和福利补贴10

3.4健全经理人的培养评价认证机制10

3.4.1完善职业经理人培训机制10

3.4.2完善职业经理人考核和认证制度11

3.5强化对经营权的民法规制11

3.5.1完善民事责任法律制度11

3.5.2贯彻私法自治11

结语12

文献

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