搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131569

(字数：6990)

XCLW77745 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在经济高速发展的今天，跳槽现象十分常见。常言道：“人往高处走，水往低处流”，员工跳槽在一定程度上被赋予了积极的含义，有的员工为了更好的薪资待遇或者发展空间而选择跳槽，加速了社会的人员的流动。但是从另一方面看，企业也在不断的流失人才，并且有些恶意的跳槽行为也会给企业和个人带来负面影响。本文针对员工跳槽现象进行深入探究,具体分析了员工跳槽的原因与员工自身、企业管理和社会现状都有着密切关联，并且员工的跳槽对于其个人和企业的影响有利有弊，对此提出了一些避免跳槽问题产生的相应措施及对策。

[关键词]：跳槽现象，人力资源，人员流动

目录2

前言3

1.目前我国员工跳槽现状3

2.员工跳槽原因分析4

2.1员工自身的因素4

2.2企业层面的因素4

2.3社会层面的因素5

3.员工跳槽的利弊分析6

3.1员工跳槽对企业有利的方面6

3.2员工跳槽对企业不利的方面 6

3.3员工跳槽对于自身的影响7

4.企业应对人才流失的对策8

5.结论9

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：员工跳槽现象分析研究

下一篇：管理人员选拔与培训存在的问题与..

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看