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浅谈我国企业人员跳槽现象的原因与管理对策探析

本文ID:131685

(字数：9809)

XCLW78074 浅谈我国企业人员跳槽现象的原因与管理对策探析

内容摘要

摘要：随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，人才已经成为了企业未来发展的核心资源之一。随着时代的进步，企业员工的思想也发生了转变。极少人会选择在一个企业服务终身。不论是大环境的宏观问题，还是企业内部存在的管理漏洞，甚至是员工个人的家庭情感因素等，都极易导致员工跳槽。文章以企业跳槽员工为研究对象，在查阅资料和相关文献的基础上，运用理论与实际相结合的模式，重点对我国企业人员跳槽现象的原因进行深入的探析，并提出相对应的管理对策。

[关键词]：人员跳槽；跳槽原因；管理对策

一、引言3

二、我国企业员工跳槽现状及影响3

（一）现状3

（二）影响3

三、我国企业员工跳槽原因分析4

（一）宏观环境因素 4

（二）企业内部因素 5

（三）员工自身因素5

四、我国企业员工跳槽的管理对策6

（一）有效的招聘体系，进行人才测评和录用跟踪6

（二）完整的薪酬体系，建立维护稳定的劳动关系7

（三）丰富的激励机制，调动员工积极性激发潜8

（四）足够的培训机会，满足员工自我价值的实现8

（五）优秀的企业文化，凝聚人心让员工有归属感9

（六）完善的应急管理，帮助企业降低跳槽的损失10

五、结语10

文献

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