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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131769

(字数：6857)

XCLW78275 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

在中国经济市场高速发展的今天，跳槽作为企业员工流动的一种重要形式，已经在一定程度上被赋予积极的含义。本文将从不同角度来分析跳槽对于企业、个人和社会的好不与不好的影响。文中所述观点主要来源身边工作同事、知乎平台以及网上的各种言论。从结果可以看出，员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，对企业的发展也起到很好的促进作用，也在一定程度上能促进社会人才流动，推动市场体系经济高速增长。但是无目的，无计划的盲目跳槽，只会对自己、对企业、甚至是社会风气带来不好的影响。因此我们可以将跳槽当做提高我们薪水、提升自己能力的一个方法，但是我们在跳槽前一定要做好自己的职业规划，有规划有目的的去达到自己的职业目标。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；社会影响；个人看法；

前言：3

1、企业员工跳槽现象分析4

1.1、不同阶层员工跳槽的时间周期4

1.2、不同年龄员工跳槽的时间周期4

1.3、跳槽后薪资的变化4

2、员工跳槽原因分析5

2.1、从员工自身方面分析跳槽的原因5

2.2、从企业方面分析造成员工跳槽的原因6

2.3、从社会因素分析员工跳槽的原因7

3、跳槽对员工自身带来的影响8

3.1、跳槽给员工自身带来的好的影响8

3.2、跳槽给员工自身带来的不好的影响8

4、跳槽对企业带来的影响9

4.1、跳槽对企业带来的好的影响9

4.2、跳槽对企业带来的不好的影响10

5、跳槽对社会环境带来的影响10

5.1、跳槽对社会带来的好的影响10

5.2、跳槽对社会带来的不好的影响11

6、我对跳槽的看法及观点11

文献

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