互联网企业技术员工“跳槽”现象分析与对策研究

本文ID:131783

(字数：8616)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW78301 互联网企业技术员工“跳槽”现象分析与对策研究

以M公司为例

内容摘要

在互联网“+”的背景下，互联网企业如雨后春笋般出现，市场上许多中小型互联网企业的出现为无数的求职者提供了就业机会与发展契机，新成立和发展不太成熟的互联网根据业务的需要，需要为员工提供一定的岗前和后期培训，当员工技术能力提升后，伴随着工作经验增加，员工拥有更多的选择，企业需要面临技术人才流失问题，同时在市场经济的不断发展,竞争越来越激烈的今天,互联网行业技术型员工流失问题已经成为行业普遍的问题，因此企业的管理者需要结合自身企业现状，思考技术人才流失的原因并结合实际给予和合理的对策。本文将参考M公司，对互联网企业技术员工“跳槽”的问题分析，并结合行业现象和技术员工跳槽的主要因素给予相应的改善的对策。

[关键词]：互联网企业；技术型人才流失；原因分析；现状分析；应对之策

1绪论3

1.1研究背景和意义3

1.2研究内容和方法4

2概念界定5

2.1互联网企业5

2.1.1互联网企业的定义5

2.1.2互联网企业的特征5

2.2技术人员流失6

2.2.1技术人员流失的定义6

2.2.2技术人员流失的分类6

3互联网企业技术人才流失现状分析7

3.1 M企业简介7

3.2 M企业人才流失现状7

4互联网企业技术人才流失原因分析9

4.1外部的环境因素9

4.2企业员工的自身原因9

4.3互联网企业的内部原因9

5技术人才流失对互联网企业的影响11

5.1 M企业人才流失对互联网企业的消极影响11

5.1.1增加互联网企业的经营成本11

5.1.2促使行业中竞争对手的竞争力提高11

5.1.3导致核心技术的流失和泄露企业的商业机密12

5.1.4降低企业员工的工作激情12

5.2 M企业人才流失对互联网企业的积极影响12

6互联网企业技术员工“跳槽”的应对之策13

6.1企业需建立人性化的管理制度，营造和谐工作氛围13

6.2企业需提供合理的薪酬体系,提高员工就业的热情13

6.3企业需设立健全的激励制度,提升员工的积极性14

6.4企业需建立完善的培训体系，搭建培训平台14

6.5企业需建立人才流失的应急保障机制14

6.6企业需建立以人为本的友好文化氛围15

文献

互联网企业技术员工“跳槽”现象分析与对策研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业文化与企业核心竞争能力研究..

下一篇：股份制企业中的薪酬管理问题研究..

Tags：互联网企业技术员工跳槽现象分析对策研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看