搜索高级搜索

企业经营者的激励和约束问题研究

本文ID:131796

(字数：6619)

XCLW78350 企业经营者的激励和约束问题研究

对企业经营者的激励和限制是问题的两个方面，它们是相辅相成的，而企业经营者是从事生产和经营活动的灵魂。在当今竞争日益激烈的市场中，没有高素质的经营者不断创新，开拓进取，勇敢和高度负责任的精神，就不会有成功的企业。在现代股份制企业中，由于经营者和所有者代表不同的利益相关者，因此他们的目标必然不匹配。这将不可避免地导致经营者不努力工作，注重休闲时间，或损害股东利益和个人利益。如果企业要发展，就必须最大限度地发挥经营者的潜力，并确保其行为目标与股东的行为目标尽可能一致。为了解决这个问题，关键是要建立有效的激励和约束机制。本文分析了激励和约束企业经营者的机制的现状和存在的问题，并提出了一些改进和完善企业经营者激励与约束机制的几点对策。

关键词：经营者；激励机制；约束机制；对策

引言 1

1. 企业经营者激励与约束机制现状及存在的问题2

1.1激励力度不足，没有体现绩效优先2

1.2激励方式简单，激励作用受到限制2

1.3分配制度不科学，及作用逐渐弱化 3

1.4约束机制不健全，监督控制作用不强3

2.企业经营者激励与约束机制存在问题的成因分析4

2.1注重行政任命，忽视市场选4

2.2注重物质激励，忽视精神激励4

2.3注重学历资格，忽视绩效评价4

2.4注重短期激励，忽视长期激励5

2.4注重对企业员工的约束，忽视对经营者的约束5

3完善企业经营者激励与约束机制的对策6

3.1引入市场竞争机制，健全经营者激励与约束体系6

3.2采取中长期激励办法，拓宽经营者激励与约束途径6

3.3完善约束与监督体系，有效发挥经营者负激励的作用7

3.4发挥企业文化的激励与约束作用7结论8

文献

企业经营者的激励和约束问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业管理人员培训体系研究

下一篇：物业公司员工离职的原因分析及应..

Tags：企业经营者激励约束问题研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看