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A公司员工跳槽现象分析

本文ID:131813

(字数：7612)

XCLW78402 A公司员工跳槽现象分析

内容摘要

伴随世界经济一体化迅速建设，我国制造产业怎样在竞争激烈环境内脱颖而出，培养复合型工人与管理人才依然成为当务之急，但是员工高跳槽率始终对企业建设造成影响。一方面，因为当前制造企业大部分都为劳动密集型企业，需要大量人力，另外一方面，企业招聘员工却难以留住，员工流失情况十分严重。所以，确定当前制造产业员工跳槽现状和影响因素，对于制造企业长久建设具备关键性意义。本文以A公司员工跳槽现状进行分析研究，了解A公司员工跳槽所存在的问题，进而提出控制企业跳槽率政策建议。

[关键词]：制造产业；员工跳槽现状；跳槽倾向

内容摘要1

1.引言3

2.A公司员工跳槽现象分析4

2.1 A公司概述4

2.2员工样本基本构成4

2.2.1A企业员工状况4

2.2.2 员工流失现状分析4

2.3员工流失造成的影响5

2.3.1会无形中增大A公司运营成本5

2.3.2会导致企业内部员工满意度下降5

2.3.3会引发客户不满6

2.3.4会影响公司形象及外界评价6

3.A公司员工跳槽管理问题7

3.1员工招聘、辞退具有随意性7

3.2福利待遇有待提升7

3.3绩效考核体系及薪酬管理制度仍需完善8

4.A公司员工跳槽建议9

4.1注重员工职业生涯规划9

4.2改善福利待遇10

4.2.1重视法定福利10

4.2.2特定人群福利10

4.3完善企业薪酬与绩效考评机制11

4.3.1制定科学薪酬制度11

4.3.2强化内部激励机制12

4.3.3增加多种福利项目13

4.3.4合理设置调薪幅度14

5.结论15

6.文献

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