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雍记汽车有限公司员工薪酬管理分析


本文ID:131959 (字数:10138)

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XCLW78731  雍记汽车有限公司员工薪酬管理分析


内 容 摘 要

销售人员是销售型企业的催化剂,他们是企业、市场与消费者之间联系最为密切的一个环节。在竞争激烈的市场中,各大汽车销售公司对优秀销售人才的需要越来越多,对人才的竞争也愈演愈烈,公司如何吸引人才、留住人才、如何提升员工工作的积极性,这成为了各大汽车销售公司的急需解决的问题。
本文通过对雍记汽车有限责任公司销售人员的薪酬水平进行调查,发现存在如下问题:薪酬水平偏低,缺乏外部竞力、薪酬结构不稳定,工资浮动大以及公司福利单一等问题。并根据销售人员对现行的薪酬水平的满意程度,从而定制出更具行业竞争力的薪酬方案,例如对该公司进行这三个方向的优化设计:基本薪酬优化设、可变薪酬优化设计和奖金制度优化设计。以此来提高汽车销售人员的工作积极性、主动性,降低销售人员的离职率,使雍记汽车有限责任公司在市场竞争中更具优势。
[关键词]:销售人员;薪酬;薪酬满意度

目       录
1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2研究意义1
1.3文献综述1
1.4薪酬体系相关概念2
1.4.1 薪酬的概念2
1.4.2 薪酬的本质3
1.4.3 薪酬的作用3
2 雍记汽车有限公司销售人员薪酬满意度调查4
2.1 调查目的4
2.2 问卷调查4
2.2.1 调查设计4
2.2.2 问卷结果分析5
3 雍记汽车有限公司销售人员薪酬的问题分析9
3.1 薪酬水平偏低,缺乏外部竞力9
3.2 薪酬结构不稳定,工资浮动大9
3.3 公司福利单一10
4 雍记汽车有限公司销售人员薪酬的方案优化11
4.1 基本薪酬优化设计11
4.2 可变薪酬优化设计12
4.3 奖金制度优化设计13
5 结论15
文献



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