H企业员工绩效考核问题及对策研究

本文ID:132014

(字数：12498)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW78862 H企业员工绩效考核问题及对策研究

H企业员工绩效考核问题及对策研究

内容摘要

在当前快速变化发展的时代背景下，许多中小企业为实现持续健康发展，不断加强自身核心竞争力。绩效考核是企业发展过程中不可缺失的一个重要环节，合理的绩效考核体系有利于提高员工整体综合素质，增强员工技能培训力度，最终实现企业目标战略，促进企业利润最大化，短期之内对员工工作状态给与更为直接的评估也会无形中促进企业的发展，由此可见选择科学、有效的考核方式至关重要。本文以H企业为研究背景，通过分析团队绩效考核运用KPI关键绩效指标考核法，对企业中存在的问题积极寻求解决措施，在不断优化企业制定的方案中来提高员工工作积极性，为我国其他企业提高经营效率盈利能力等方面提供了一些研究参照。

[关键词]：激励机制；绩效考核；应对策略

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

2. 相关文献综述2

2.1 国外文献综述2

2.2 国内文献综述3

3. H企业绩效考核现状分析5

3.1 H企业基本情况概述5

3.2 H企业绩效考核现状8

4. H企业绩效考核问题及原因12

4.1 H企业绩效考核问题概述12

4.2 H企业绩效考核问题成因14

5. H企业绩效考核存在问题的解决15

5.1 建立合理的目标责任体系16

5.2 完善考核的激励机制16

5.3 加强对员工的沟通反馈18

5.4 采用适当的考核方式18

5.5 绩效考核结果应用20

6. 结论21

文献

H企业员工绩效考核问题及对策研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国老年旅游市场的现状分析与开..

下一篇：浅析广州银盟动力科技有限公司招..

Tags：企业员工绩效考核问题对策研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看