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员工“跳槽”现象原因及举措分析研究

本文ID:132028

(字数：6544)

XCLW78900 员工“跳槽”现象原因及举措分析研究

内容摘要

在社会极速发展的今天，行业百态，人才市场的持续流动，企业员工的流失招募已成为常态，因此员工跳槽现象已不足为奇，企业人员的流动属于正常现象，据相关研究表明，15%以内的企业人员流动有利于提升企业造血功能，属于健康的人员流动。但从实际情况来看，在市场上有甚多企业的“跳槽”现象十分普遍，有些企业人才流动率达到甚至超过50%，这并不是健康的人员流动，员工“跳槽”现象屡见不鲜，必将影响企业的经营和发展。

[关键词]：跳槽、原因、对策

目录2

1 跳槽的定义和特点3

1.1跳槽的定义3

1.2跳槽的特点3

1.2.1年轻化无负担3

1.2.2有无明确规划3

1.2.3有实力有资源4

2 劳务行业的现状及跳槽的影响4

2.1劳务行业的现状4

2.1.1从产业需求看4

2.1.2从专业需求看6

2.1.3从职称和技能等级看(见表3)6

2.1.4从所学专业分布看7

2.1.5从职称和技能等级看7

2.2跳槽的影响-对企业7

2.2.1正面影响7

2.2.2负面影响—8

3 促使员工跳槽的原因及利弊9

3.1跳槽的原因9

3.1.1企业制度有缺陷、管理不规范9

3.1.2薪资待遇差、无法满足温饱，9

3.1.3工作压力大9

3.1.4人事关系复杂10

3.1.5个人发展空间有限10

3.1.6自身价值观与公司不符10

3.1.7社会因素11

3.2自身利弊分析11

3.2.1利好方面11

3.2.2弊端方面12

4 企业应对员工跳槽的对策及建议12

4.1.1建立系统的培训12

4.1.2福利政策人性化13

4.1.3完善科学薪酬体系13

4.1.4建立人才储备机制13

5 结语13

文献

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