员工跳槽现象分析研究-以重庆和诚电器有限公司为例

内 容 摘 要

进入到新世纪以后我国经济开始大踏步地发展，而经济的发展在给我们带来丰富物质财富的同时也让企业之间的竞争日趋激烈。而企业的良好发展不仅取决于自身的设备资源以及材料资源，同时也和企业的人力资源密不可分。员工跳槽不仅仅是企业人力资源的削弱，员工流失对于企业远期战略目标的实现有着巨大的冲击和影响，特别是一些重要岗位上人员的跳槽对于企业效益的影响更加大。因为这些员工在离开企业时会带走一部分技术资料和客户信息，而这些对于企业来说是至关重要的，也正是因为如此笔者结合重庆和诚电器有限公司开展了关于企业员工跳槽对策的研究，并在最后提出了一些笔者应对此问题的一些举措：主要包括对公司的内部制度进行完善和健全公司的文化以及加大对员工的培训力度等手段，希望给有关企业在减少员工跳槽方面提供有用的借鉴和参考。

[关键词]：重庆和诚电器有限公司；员工跳槽；核心竞争力；研究

目       录

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、员工跳槽相关概述3

（一）员工跳槽的涵义4

（二）员工跳槽的特点4

三、员工跳槽对中小企业的影响5

（一）导致企业产品稳定性下降5

（二）提高了人力资源成本5

（三）影响员工工作心态6

四、重庆和诚电器有限公司员工跳槽的现状分析6

（一）公司简介6

（二）公司员工跳槽的现状7

五、重庆和诚电器有限公司员工跳槽的原因分析8

（一）企业管理模式落后8

（二）工作环境不适宜9

（三）企业文化建设不完善9

（四）薪酬制度不合理10

六、重庆和诚电器有限公司降低员工跳槽率的对策10

（一）建立科学的管理制度10

（二）打造良好的企业环境11

（三）打造独特企业文化，营造和谐的企业氛围11

（四）建构完善的薪酬待遇体系12

结论12

文献