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大数据背景下中小企业招聘问题研究

本文ID:132104

(字数：7290)

XCLW79071 大数据背景下中小企业招聘问题研究

摘要

大数据是当今信息化社会的一项重要技术，它极大地方便了公司员工的招募。在大数据时代，许多公司放弃了以往的招聘模式，转而采用更加先进的互联网技术来进行招聘。但在这些行业中，部分中小型企业在招聘观念、技术、人力资源等诸多因素的影响下，在网上招聘的时候会遇到各种各样的问题，本论文以国内外有关资料为依据，从我国中小企业的实际情况出发，针对我国目前存在的人才流失现象进行了研究，以期能够将其与人才招募工作的高效有机的融合，从而促进我国中小企业的健康发展。

关键词：大数据、中小企业、人员招聘

1. 绪论1

1.1 研究目的1

1.2 研究意义1

2. 大数据技术在企业招聘中的应用2

2.1 拓宽招聘范围2

2.2 减少招聘成本2

2.3 便于人员信息采集2

3. 大数据背景下中小企业招聘存在的问题3

3.1 招聘计划不完善3

3.2 缺乏专业的大数据管理的招聘人员4

3.3 信息化建设不健全缺乏与专业的大数据企业的合作5

3.4 招聘数据的准确性和安全性欠缺的问题5

4. 大数据背景下中小企业招聘问题的应对措施6

4.1 利用大数据的分析处理功能高质量完成招聘计划6

4.2 提高招聘人员的专业性培养复合型人才7

4.3 与专业化大数据企业建立长期有效的合作关系健全信息化建设7

4.4 通过有效途径核实数据的真实性保障数据的安全性8

5. 结论9

文献

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Tags：数据背景中小企业招聘问题研究

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