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企业文化与企业核心竞争能力研究——以Y县乡镇企业为例

本文ID:132204

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XCLW79315 企业文化与企业核心竞争能力研究——以Y县乡镇企业为例

——以Y县乡镇企业为例

摘要

党的十九大报告强调，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。加强乡镇企业文化建设是增强企业核心竞争力、推动乡镇企业转型走向现代企业的需要，是使企业文化真正成为促进企业发展、凝聚和激励全体员工的重要力量。乡镇企业要真正步入市场，拥有在市场上的长远发展的竞争能力，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高，使经济协调发展的路子，就必须普及和深化乡镇企业文化建设。此次社会调查以J市Y县的乡镇企业为例，分析了当前乡镇企业文化的现实背景，揭示了现行企业文化制度在实施过程中出现的问题，继而分析和总结了当今乡镇企业文化建设中存在的问题以及正建设企业文化的措施，以此帮助乡镇企业增强核心竞争力。

[关键词]：文化；企业文化；企业文化制度

摘要1

目录2

1.绪论1

1.1研究的背景1

1.2研究的意义1

1.3研究的方法1

1.4研究的主要内容2

1.5研究的局限2

2.基本范畴与相关理论概述3

2.1企业文化的概念以及作用3

2.1.1企业文化的概念3

2.1.2企业文化的作用3

2.2企业核心竞争能力4

2.2.1企业核心竞争能力的概念4

2.2.2企业核心竞争能力的理论发展历程4

2.3企业文化与企业核心竞争能力的关系4

3.乡镇企业文化建设存在的问题6

3.1乡镇企业缺少战略目标规划6

3.2乡镇企业文化偏重物化6

3.3企业形象和仪容文化的大众化7

4.乡镇企业文化建设存在问题分析8

4.1企业理念的偏差8

4.2企业行为文化的认识偏差8

4.3企业文化单一缺乏凝聚力9

5.营造文化、提高企业核心竞争能力的路径探析10

5.1政府加强对乡镇企业文化建设的扶持引导10

5.1.1加强企业干部管理，突破家族企业瓶颈10

5.1.2完善市场经济体制，改善企业经营氛围11

5.1.3转变管理方式，引导建立现代企业制度11

5.2注重培养富有新理念的企业管理者11

5.2.1提炼核心理念11

5.2.2广纳良言，制度得体12

5.2.3突出人本管理，团结员工力量12

5.3提高企业员工素质塑造良好企业基础12

5.3.1实现个人目标与整体目标的统一12

5.3.2建构评估机制，营造上进氛围13

5.3.3规范自身行为，提高自身素质。13

结语14

文献

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