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公共部门人力资源管理中激励存在的问题及对策分析
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XCLW79513 公共部门人力资源管理中激励存在的问题及对策分析
激励是一种有效的人力资源管理方式,在政府机关中具有举足轻重的地位。目前,我国人力资源的管理还没有充分发挥,人力资源配置还不够合理,因此,如何引进新的人力资源管理理念和模式,促进和改进我国的人力资源管理制度和模式,从而提高人力资源的管理水平。在此基础上,本文首先对我国目前的人力资源管理状况和原因进行了分析,并提出了相应的创新措施。文章通过对我国国有企业人力资源激励的研究,结合我国目前我国国有企业人力资源激励的现状,从薪酬与福利的平均主义、晋升上论资排辈、绩效考核流于形式等方面进行了探讨,并提出了深化薪酬制度改革、建立竞争型选拔晋升机制、科学公正的绩效考核机制,从而建立起适合未来发展需要的新机制。
关键词:公共部门;人力资源;激励;策略
目 录
摘要1
引言2
1.公共部门人力资源管理激励相关理论4
1.1公共部门人力资源激励管理的内涵 4
1.2公共部门人力资源激励管理的理论基础 4
2.公共部门人力资源管理中激励存在的问题及对策分析 5
2.1公共部门人力资源激励存在的主要问题 6
2.2传统行政体制方面的影响 7
2.3人力资源的激励机制改革未取得实质性进展 7
3.我国公共部门人力资源管理激励问题的具体对策7
3.1以激励为核心,转变思想7
3.2发挥薪酬的激励作用8
3.3建立科学合理的绩效考核制度8
3.4打破僵化的管理机制,完善人才激励机制8
3.5注重人性化管理 8
结论9
文献
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