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员工“跳槽”现象的原因分析及对策研究

本文ID:132351

(字数：4927)

XCLW79628 员工“跳槽”现象的原因分析及对策研究

内容摘要

提示：21世纪占主导经济地位的是知识经济，员工也就成为企业的各种资源中最为重要的因素之一。随着中国社会经济的迅速发展，我国企业员工跳槽问题变得相当严重。企业中的核心竞争力是相对稳定的且高忠诚度的员工，也就决定着一个企业的兴衰成败。企业中员工跳槽成为了每一个企业必须解决的问题，员工跳槽会对其企业造成什么影响，从而怎么有效的解决这种现象。本文从员工跳槽对企业的危害入手分析造成这一现象的几个因素，如员工个人的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出关于企业中员工跳槽的管理对策。

[关键词]：企业员工；跳槽；原因；对策

1.导论4

1.1 研究的背景4

1.2 研究的意义5

2.企业中员工跳槽的现状分析6

2.1 高层管理人员辞职现象6

2.2 高科技企业人才流失现象6

2.3 普通员工跳槽频繁6

3.企业中员工跳槽的原因分析7

3.1 外部环境因素7

3.2 内部原因因素7

3.3 员工个人因素7

4.员工跳槽利弊分析8

4.1 个人角度分析8

4.1.1个人损失分析8

4.2 企业角度分析8

5.企业解决“跳槽”现象的对策9

5.1 重视招聘环节9

5.2 规范企业管理制度提供更多的培训提升机会10

5.3 建立完善的薪酬绩效评价体系10

5.4 加强企业文化建设和员工的职业道德建设10

5.5 创建员工之间的良好人际关系10

6.结论11

7.文献

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