内容摘要

员工跳槽行为是一种由员工主动发起的离职行为。对企业来说，员工的过量跳槽会导致他们的人力管理成本激增，也会造成现有的工作安排方法混乱。目前我国的企业虽然能够采取有效的手段进行人力资源管理，但是却没有意识到员工频繁跳槽现象背后所带来的严重危害问题。因此，论文以员工跳槽这一现象作为研究对象，分析了员工跳槽现象的现实状况及其原因，并探讨了员工跳槽行为背后所隐含的种种问题，最终提出了解决员工无序化跳槽的建议对策，认为不但需要利用绩效考核与福利挂钩的方式，使得员工能够感受到多劳多得的工资制度；还需要为知识型员工和年轻员工提供更多的成长发展机会，使他们获得适合自己的职业规划；更需要提供更优良的企业工作环境，这既包括软环境，也包括硬环境两个方面；最后还需要强调对人力资源的管理当中的岗位规划活动，使得企业能够与员工进行岗位的双向选择，增强岗位与员工之间的适配性减少跳槽行为的发生频率。

[关键词]：企业；跳槽；人力资源；员工发展；企业文化

目录

1引言1

2现状和意义1

2.1研究的意义1

2.2当前现状2

3原因分析3

3.1.外部环境因素3

3.2.企业自身因素3

3.3.员工个体原因4

4影响4

4.1. 员工频频跳槽对企业的影响5

4.2. 频繁跳槽对员工自身的影响5

5解决方案6

5.1. 合理的人力资源规划建设6

5.2. 招聘人才时确定其稳定性7

5.4. 提高入职培训满意度7

5.5. 公平公正的绩效考核8

5.6. 符合市场的薪酬标准8

6总结9

文献