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员工“跳槽”现象分析研究--以BY装饰材料有限公司为例
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XCLW79914 员工“跳槽”现象分析研究--以BY装饰材料有限公司为例
内 容 摘 要
员工之所以选择跳槽,其背后的原因有很多,但最本质的原因还是企业因素与员工因素。市场经济的发展,使得员工与企业之间的关系维护显得尤为重要,但随着企业员工流动性的增大,我们发现其背后的原因大都是因为职场待遇的不公、以人为本意识的欠缺、企业的失信行为、的法律观念的薄弱、职业素质较低、价值驱动导向以及过度追求效率原因,使得企业与员工之间的关系处于紧张状态。同时近两年以来新冠肺炎疫情的影响也使得相关企业运行困难,并造成了员工就业压力大。在当前新冠疫情防控的现状下,要想改善当前的局面,就需要牢固树立以人为本的管理理念,不断强化企业诚信建设水平,提供公平、公正的工作环境,强化法律道德观念的培养,从而减少员工的非合理跳槽率的同时,保证一定的员工结合力跳槽率,这样不仅有助于企业的稳定健康发展,更是有助于行业人才队伍的建设,使整个行业市场充满升级与活力。
[关键词]:企业员工;跳槽;理论审视;建议
目 录
内 容 摘 要1
目 录2
1 前言3
2 BY装饰材料有限公司员工跳槽现象3
2.1 BY装饰材料有限公司概况3
2.2 BY装饰材料有限公司员工跳槽情况4
2.2.1 BY公司人力资源配置状况4
2.2.2 BY公司员工跳槽情况4
2.2.3 员工跳槽数量4
2.2.4 员工跳槽率与工作岗位的关系5
3 企业员工跳槽影响的影响分析6
3.1 员工合理跳槽的积极影响6
3.2 员工非合理跳槽的消极影响8
4 企业员工跳槽问题分析10
4.1 薪酬制度不公平10
4.2 员工专业技能培训缺失11
4.3 员工职业生涯定位缺失11
4.4 新冠疫情的影响11
5 企业员工跳槽问题的建议12
5.1 科学合理的制定薪酬制度12
5.2 建立完备的员工培训体系12
5.3 健全职业生涯机制,促进员工全面发展13
5.4 合理处理疫情防控和生产的关系13
6 结束语14
文献
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