搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:132555

(字数：9039)

XCLW79930 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着科技的进步，经济的不断发展，越来越多的企业开始面临更多的机遇与挑战。而在企业发展过程中“员工”就变得极具重要性，有时候，一名优秀的员工，不仅可以让企业更上一层楼，还能让企业在自己行业中脱颖而出。那么怎样留住人才，尽可能的不让员工跳槽这个问题，便成了每个企业管理者所必须面临的问题。

学习与生活密切相联系，这些年自己也有过一些跳槽经历，也见到过许许多多昔日的同事跳槽的现象。因此，本人通过这些年的工作经验与学习，在此对“员工跳槽现象分析研究”这话题，进行了一些研究与分析:从企业人文与实际入手，再到对人心理与行为的分析。分析员工跳槽的各方因素，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法，提出一些个人的观点与建议，希望这种努力是一种有益的尝试。

[关键词]：员工跳槽，留住人才，原因分析，建议。

1 导论1

1.1研究背景1

1.2研究的意义1

2员工跳槽所产生的影响2

2.对企业的影响......................................................................................................... 2

2.1.1无形中增加企业生产成本2

2.1.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

2.1.3增加了外在对企业的负面评论2

2.2跳槽对个人的影响3

2.2.1跳槽的带来的有利影响3

2.2.2跳槽所产生的消极影响3

3影响员工跳槽的企业因素4

3.1企业的薪资待遇差4

3.2企业对部门管理划分不合理5

3.3工作量超负荷5

3.4企业的人力管理观念不够科学6

3.5企业缺少对员工的职业培养6

4 员工个人因素7

4.1个人择企存在不确定性7

4.2家庭生活7

4.3个人能力得不到发挥8

5企业如何增强员工归属感8

5.1重视对员工的各方面关怀9

5.2明确权责，完善企业用人机制9

5.3加强企业文化建设与价值观10

5.4优秀的晋升制度与奖励措施11

6个人总结12

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：体验营销的主要策略研究-以成都星..

下一篇：L公司员工招聘存在的问题及对策研..

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看